报销生育保险的时间限制： 部分地区规定的是在婴儿出生后的十八个月内报销； 也有部分地区规定的是生育后的五个月内。 因此具体要根据各地规定的时间来报销。 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
公司交的生育金，作用如下：1、女职工的门诊产前检查检查费用、分娩医疗费用、生育并发症、计划生育手术费用、生育后一次性营养补助、生育津贴、妇科专项检查等都可以获得不同程度的补偿。2、减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
根据法律规定，男方生育保险报销条件如下：1.男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件；2.男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的时间连续超过了十个月；3.女方并没有被列入生育保险的范围。
在我国境内，对于男性员工的陪产假期并未提出全国性的法定标准，而是依据每个特定地区的实际情况斟酌制定针对性的相关政策法规。 大多数省份在其《中华人民共和国人口与计划生育行政管理条例》中明确规定，男方的陪产假期通常为7个自然日，若属于晚婚或晚育的人员则可以将其延长至10个自然日。
无业人员一般不能报销生育保险，因为用人单位缴纳生育保险费，劳动者不缴纳，无业人员不参保，不能享受生育保险待遇。但无业人员配偶单位为配偶缴纳生育保险费的，可以使用配偶社保护照，向社保经办机构申请报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
公司不给办理生育保险是违法的。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
对于已经在异地进行生育或者紧急流产备案的投保职工而言，他们在异地生育或流产所产生的医疗费用需预先垫付。 待医疗过程结束或者产假休毕之后的一个月之内，该职工或由其指定人选将需要携带职工社会保障卡、婴儿《出生医学证明》、首诊病历以及出院小结等相关材料，前往市生育保险管理中心申请待遇结算审核手续。 经确认无误后，相关待遇将从次月起按照事先约定的方式进行发放；特别是生育津贴部分，需要以每月为基础进行领取。 此外，在该职工选择异地生育或紧急流产备案之时，市生育保险管理中心有责任向其明确告知相关医疗费用结算的“三个目录”以及我市具体执行的医疗费用结算标准。 在此前提下，如果职工在异地发生的医疗费用均属于“
1、当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受生育保险待遇。 2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
生育金不是产假工资。生育金是用人单位依法缴纳生育保险费，生育保险基金在女职工产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的具体。产假工资是用人单位未缴纳生育保险费，不能协商生育津贴，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付的补偿。
关于生育保险的缴纳方式，主要分为两种层面： 首先由企业进行缴纳，其次则是作为个人缴纳者独立完成。 在个体经营者的情形下，他们需要通过设立公司或者合作社的形式来为自身或者其员工提供生育保险。 具体相关事宜细节如下所述： 第一种方式是以企业名义缴纳所需材料包括个体工商户的营业执照副本以及复印件、法定代表人的身份证明及复印件等，携带这些资料前往公司注册地址所在的社保中心的服务窗口办理开户手续，随后便可以按照规定的程序进行社保缴费，属于五项社保范畴： 即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险。 需注意的是，生育保险并无法单独进行缴纳！ 另一方面，若采用以个人名义缴纳社保的话，个体经营者需自行
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