职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间； 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以在协商一致的基础上实行轮岗轮休。 【法律依据】据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合无法预见、不能避免、不能克服的条件的疫情，属于不可抗力。 【法律依据】根据《民法总则》180条及《合同法》第117条规定：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
符合无法预见、不能避免、不能克服的条件的疫情，属于不可抗力。 【法律依据】根据《民法总则》180条及《合同法》第117条规定：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
符合无法预见、不能避免、不能克服的条件的疫情，属于不可抗力。 【法律依据】根据《民法总则》180条及《合同法》第117条规定：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，假借预防、控制突发传染病疫情等灾害的名义； 利用广告对所推销的商品或者服务作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额较大或者有其他严重情节的； 依照《刑法》第二百二十二条的规定，以虚假广告罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第二百二十二条，广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定； 利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严
由于疫情导致合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平应当，可以援用情势变更、公平原则请求人民法院予以解除或变更合同。 【法律依据】 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根
疫情防控期间遇政府征用的，任何单位和个人均应当予以配合。 【法律依据】根据《突发事件应对法》第十二条，有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。 被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后，应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。
由于疫情导致合同可以继续履行，但继续履行会造成明显不公平应当，可以援用情势变更、公平原则请求人民法院予以解除或变更合同。 【法律依据】 《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根
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