疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况，提前发放了稳岗补贴，用人单位大可以申请这个来缓解压力。
饭店因疫情放假，如果在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同中约定的标准来计算；如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，则饭店支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动的，则饭店只要给职工一定的生活费。
1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算； 2、解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间公司不发提成可以通过申请劳动仲裁，调解等手段要求支付提成。发放提成的前提是需要有实际的工作量，由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
隐瞒病情、瞒报行程信息（尤其是重点地区旅居史）、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的，违反《治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。 引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌《刑法》第三百三十条相关规定，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能涉嫌《刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。
疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
举报疫情聚众打牌的，公安机关会给予聚众打牌的人员警告或者二百元以下罚款。根据法律规定，在疫情期间聚众打牌的属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为。如果情节恶劣的，会构成妨害传染病防治罪。
依据我国相关法律的规定，单位或者个人疫情期间遇到卫生行政部门来检查的义务包括配合检查，不得进行拒绝、阻挠。
疫情期间员工如果是在一个工资支付周期内没上班，工资仍按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期没上班的，则单位只需发给员工一定的生活费；如果员工在家里或者其他地点付出了正常的劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。
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