疫情中工资的发放办法：如果职工正常劳动的，按正常的工资水平来发；如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准来发；若职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。
根据我国相关法律规定，疫情期政府是可以征用酒店的。
疫情期间如果营业，根据我国传染病防治法和治安管理处罚，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。 1、疫情期间营业属于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有很大的社会危害性，如果是构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、如果尚不够刑事处罚的，那么由公安机关依照规定给予治安管理处罚。
除非行政复议或行政诉讼撤销处罚，否则因疫情暂缓执行，拘留不会取消，疫情缓和或消失后，会执行的。 所谓“暂缓执行”，是指在行政复议、行政诉讼期间暂不予执行，而不是不再执行。对于行政拘留处罚决定经行政复议后维持，被处罚人未提起行政诉讼的，或者行政拘留处罚决定经行政诉讼后维持的，该行政拘留处罚决定应当交付执行。 但对于行政拘留处罚决定经行政复议或者行政诉讼被撤销的，在行政复议或者行政诉讼后，也不再对被处罚人执行行政拘留。
需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。 社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，
对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情持续贷款还款当事人可以申请延期。因为新型肺炎感染者贷款担保可延长一年，并且金融机构应优先考虑受新型肺炎或疫情影响的客户。国家出台举措对于新冠肺炎住院或隔离的，疫情防控需要隔离的人员、参与疫情防控的工作人员和因疫情暂时失去收入来源的，金融机构应适当对信贷政策倾斜，合理延迟还款期限。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因疫情这一不可抗力的障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止；中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意，强制员工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
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