因疫情导致合同无法履行时，当事人可以单方解除合同，并无需承担违约责任。但解除合同后，双方应根据合同的性质和履行情况，妥善处理后续事宜。
疫情期间企业违规开工是违反规定的，若导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事责任、甚至是刑事责任，刑事责任包括处以警告、五百元以下罚款，更有甚的处以五日以上十日以下的拘留或者三年以上七年以下有期徒刑。 因此，若发现疫情期间企业违规开工的，可向当地疫情防控办公室举报。
被告人因疫情无法履行生效判决的，可以向人民法院申请顺延履行期限，但是否准许，应由人民法院决定。而被告如果无正当理由逾期不履行的，原告可以申请法院依法强制执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
隐瞒病情、瞒报行程信息（尤其是重点地区旅居史）、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的，违反《治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。 引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌《刑法》第三百三十条相关规定，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能涉嫌《刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。
疫情期间解雇职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
疫情期间信用卡还不上可以向相关机构进行还款延期的申请。如果属于新型肺炎感染者贷款还款可延长一年，继续享受财政贴息支持。金融机构应优先考虑受新型肺炎或疫情影响的客户。国家出台举措对于新冠肺炎住院或隔离的，疫情防控需要隔离的人员、参与疫情防控的工作人员和因疫情暂时失去收入来源合理延迟还款期限。
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意，强制员工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
从疫情严重区域返乡和与此类人员有无防护密切接触的个人、单位不如实报告或隐匿，根据《治安管理处罚法》第五十条之规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。故意传播新冠肺炎病原体的确诊患者等，危害公共安全的，根据《刑法》第一百一十四条的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，最高可判处死刑。
因为疫情未能及时还款的不影响征信记录。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。 不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。
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