疫情期间公司不发提成可以通过申请劳动仲裁，调解等手段要求支付提成。发放提成的前提是需要有实际的工作量的。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。在劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院来维护自身的合法权益。
疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。裁员的话，属于违法解除劳动合同，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间，如果你在家是线上办公的，那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你； 如果在家未复工，那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资。 具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情期间实习生依法工作的，按双方约定支付工资。实习生指试用期职工的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生非劳动者的，按双方合同约定支付工资。
合法。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者因疫情防控加班的，加班工资的计算如下： 1、在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算； 2、在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算； 3、如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。
贷款因疫情还款可以延后。因为新型肺炎感染者贷款还款可延长一年，继续享受财政贴息支持。金融机构应优先考虑受新型肺炎或疫情影响的客户。国家出台举措针对新冠肺炎住院或隔离的，疫情防控需要隔离的人员、参与疫情防控的工作人员和因疫情暂时失去收入来源的，金融机构应适当对信贷政策倾斜，合理延迟还款期限。
不属于违法行为。企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
疫情期间在家不上班有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但劳动者没有被隔离，单位未停工停产，劳动者旷工的，用人单位不需要支付工资。
疫情是会影响拆迁进度的。但不会出现大规模的拖延、工作衔接上的干扰、亦或者因为工作打乱出现暗箱操作的情况，因为现今的征收安置早已不在线下，征收安置全程工作早就从线下转移到线上，疫情对于征收安置效率和透明度方面的影响几近可以忽略不计。
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