疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的，不发工资不合法，工资应当按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的，则不发工资合法，但是需要发放适当的生活费。
法律分析：去看守所探监要满足的条件是：1.探监的主体只能是罪犯的亲属和监护人。2.探监时，需要拿身份证等证件。3.时间条件，需要在法定节假日外才能探监。除法定的节假日外，其余的时间均可探监。判决生效后，家属就可以申请会见了。
法律分析：在疫情期间驾照被扣分的，驾驶人可以通过“交管12020”APP处理机动车交通违法记录。确实需要到交通违法处理窗口办理的，请关注当地公安机关交通管理部门的窗口服务公告，也可以登录“交管12020”查询暂停处理交通违法的窗口范围和时间。
疫情期间辞退，除过失性辞退外，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情中工资的发放办法：如果职工正常劳动的，按正常的工资水平来发；如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准来发；若职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。
根据我国相关法律规定，疫情期政府是可以征用酒店的。
疫情期间如果营业，根据我国传染病防治法和治安管理处罚，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。 1、疫情期间营业属于扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有很大的社会危害性，如果是构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、如果尚不够刑事处罚的，那么由公安机关依照规定给予治安管理处罚。
除非行政复议或行政诉讼撤销处罚，否则因疫情暂缓执行，拘留不会取消，疫情缓和或消失后，会执行的。 所谓“暂缓执行”，是指在行政复议、行政诉讼期间暂不予执行，而不是不再执行。对于行政拘留处罚决定经行政复议后维持，被处罚人未提起行政诉讼的，或者行政拘留处罚决定经行政诉讼后维持的，该行政拘留处罚决定应当交付执行。 但对于行政拘留处罚决定经行政复议或者行政诉讼被撤销的，在行政复议或者行政诉讼后，也不再对被处罚人执行行政拘留。
需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。 社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，
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