劳动者因疫情不能按时返岗上班的、或者企业为了安全考虑，不安排部分员工返岗上班的劳动用工的处理是优先安排劳动者休年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
出现疫情可以强行离职。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者解除合同，应当提前30日并且以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
疫情期间加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受
疫情期间加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间
疫情期间公司不发工资违法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
若员工执行工作任务出差但因疫情未能及时返回，此期间的工资标准的确定是由所属用人单位按正常工作期间工资支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
疫情延迟上班工资发放标准根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情期间被违法解除劳动合同支付经济补偿的，可以获得以下赔偿：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工
不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规
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