病假建议休息3天，申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
员工请病假但是公司不发工资的，处理如下： 1、员工可先与用人单位协商解决。 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。 3、投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 4、对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。
公司员工病假超过两年的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，因此病假最长不得超过两年。
病假期间公司一般是不可以将员工辞退的。但是病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
请病假公司不批准，直接休息可以。 病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。
如员工因疾病或非因公负伤而连续缺勤长达六个月以上者，此种情况被概括性地命名为“长期病假”。 雇主依据劳动者具体参与工作的时间以及在所属单位工作的时间长度来决定提供给其从三个月至二十四个月不等的医疗期。 病假期间应根据实际休息天数进行计算，同时，对于连续休假的时间段包含了休息日或者节假日的现象，亦应当予以排除在外。
请病假需要的材料一般包括：请假条；就诊医院出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；其他，具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医院病假丢了可以补开。根据国家相关法律法规的规定可知，可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。
孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不需要请病假。
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