疫情期间生病自行隔离算隐瞒病情，如果在发热前14天内有疫区或其他有病例报告社区的旅行史或居住史； 曾接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者，有聚集性发病或与新型冠状病毒感染者的接触史，则必须按照规定上报。 如没有上述经历，但又无法判断是否感染病毒，也应按照所在基层组织要求上报或在条件允许的情况下去定点医院发热门诊确诊。 【法律依据】根据《传染病防治法》第五条，各级人民
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
《医疗事故处理条例》第五十六条第一款规定：医疗机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正;情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员
依据我国相关法律的规定，在疫情期间故意传播病情的，引起传染病传播等严重后果的，按妨害传染病防治罪追究刑事责任《中华人民共和国刑法》第三百三十条，违反传染病防治法
你好，建议尽快申请医疗事故责任鉴定。据上所述，责任由医院承担。
情节严重的，涉嫌犯罪按照《传染病防治法》规定，发现疫情必须在最短时间内上报，如不按照规定上报，属于渎职行为，情节严重的构成犯罪。《传染病防治法》第六十八条：疾病
你好，建议尽快申请医疗事故责任鉴定。据上所述，责任由医院承担。
可以向做出决定的法院申请解除强制医疗。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第五百四十条的规定,被强制医疗的人及其近亲属申请
你好，建议尽快申请医疗事故责任鉴定。据上所述，责任由医院承担。
《医疗事故处理条例》第三十三条 有下列情形之一的，不属于医疗事故：(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;(二)在医疗活动中由于患
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