根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能
隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。《劳
病情期间工资支付如下：。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职
工伤认定后病情加重的情况下，如果符合法律规定的时间和条件，也是可以进行重新认定的。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工或者用人单位,对设区的市级劳动能力
病情期间工资支付如下：。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职
隐瞒病情的婚姻是否是无效婚姻，要区分是否是婚姻法上禁止结婚的病情。如果是普通病，婚姻关系是不会当然无效的。 如果是婚姻法上不应当结婚的病情，并且婚后尚未治愈，那么这个婚姻久自始无效，可以起诉到法院要求确认无效。
属于隐瞒真实情况，用人单位不承担责任的。按照劳动法的规定，员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。 死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡的，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
一方结婚之前隐瞒病情不构成骗婚，但是会伤害夫妻间的信任，影响感情。但如果对方的病属于医学上禁止结婚的疾病，那双方之间的婚姻就是会被认定为无效的。 法律依据：据《婚姻法》第十条：有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。
隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
