在判定职工是否为因工致伤时，判断依据乃是其是否于任职过程中遭遇突发意外或因患上职业病所受到的人身损害。 若该员工遭受的正是由于工作行为而引发的坐骨神经痛症状，那么参照上述原则，将被视作工伤处理；反之，若并非由此原因引起，则不能认定为工伤。
