根据我国法律规定，国家知识产权有以下特点： 第一、专有性。即独占性或垄断性;除权利人同意或法律规定外，权利人以外的任何人不得享有或使用该项权利。 第二、地域性。即只在所确认和保护的地域内有效;即除签有国际公约或双边互惠协定外，经一国法律所保护的某项权利只在该国范围内发生法律效力。 第三、时间性。即只在规定期限保护。四、属于绝对权。
知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法律规范的总称。如果需要知识产权法法条全文，可以从网上检索即可。 知识产权法一般包括以下几种法律制度: 1.著作权法律制度， 2.专利证书专利权法律制度； 3.版权法律制度； 4.商标权法律制度； 5.商号权法律制度； 6.产地标记权法律制度； 7.商业秘密权法律制度；以
知识产权是指人类智力劳动产生的智力劳动成果所有权。 知识产权保护的内容有： （1）商标权：商品或者服务的标志，如咬了一口的苹果，商号等； （2）专利权：包括发明专利，实用新型，外观专利； （3）版权也就是著作权，包括文学作品、影视作品、艺术作品等，除此之外，集成线路，软件认证也为版权内容。 【法律依据】： 《知识产权法》第一条规定，为了加强商标管
主要特征： 1、知识产权是一种无形财产。 2、知识产权具备专有性的特点。 3、知识产权具备时间性的特点。 4、知识产权具备地域性的特点。 5、大部分知识产权的获得需要法定的程序，比如，商标权的获得需要经过登记注册。 从法律上讲，知识产权具有三种最明显的法律特征： 1、知识产权的地域性，即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境
知识产权侵权责任承担形式： 1、停止侵害。 只要构成知识产权侵权行为即同时构成停止侵害的民事责任，在这里，侵权行为和侵权责任的构成要件相同。 2、消除影响、赔礼道歉。 在目前的立法上，只有著作权法规定了这两种责任形式，而且对其构成要件没有明确规定，似乎可以认为只要构成侵犯著作权就要承担消除影响、赔礼道歉的民事责任。 3、赔偿损失。 《专利法》第60条规定：“
企业的知识产权保护手段有： 一、对公司的知识产权进行整体规划和有效管理： 1、公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。 2、对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维护成本等进行分级。 3、建立知识产权数据平台。 二、对于不同类型的知识产权采取不同的保护措施。 《专利法》第五十三条取得实施强制许可的单位或者个人不享有独占的实施权，并
知识产权侵权会受到民事、刑事、行政的制裁。 侵犯知识产权的后果： 1、假冒注册商标罪 根据《刑法》第二百一十三条，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、销售假冒注册商标的商品罪 根据《刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒
加强知识产权保护措施： (一)树立企业知识产权战略。 (二)增强企业自主创新能力。 (三)积极应对国际知识产权侵权之诉。 (四) 深入了解研究国际规则及主要国家知识。 (五)加快知识产权人才的培养、管理。 《知识产权法》第二条，中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人的作品首先在中国境内发表的，依照本法享有著作权。外国人在
知识产权恶意诉讼构成要件有：无事实依据和正当理由提起民事诉讼，尤其是知识产权诉讼中没有权利基础；故意以损害他人为目的；致使其他人受到了损失。 《刑法》第三百零七条规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责
知识产权贯标认证的作用： 1、规范企业知识产权管理的基础条件 企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。 2、规范知识产权的资源管理 围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。 3、规范企业生产
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