五险和社保区别如下： 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
社保按照以下方法购买： 当地社保局就可以办理，办理材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关联银行（凭本人18位身份证去银行办理），在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的相片或相关电子文档进行申请。
工资3000和5000社保不一样。 应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。 社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休的时候领的多。交的少到退休的时候领的也就少。
社保的作用及好处：社保具有稳定社会生活的功能；社保具有再分配的功能；社保有促进经济发展的功能。 社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 1、五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同的比例，单位大概是个人的两倍左右，个人缴纳越多，单位缴纳的部分也越多。 2、养老保险只要满足最低缴纳年限，退休后可以按月领取养老金一直到过世。 3、公积金，是指住房公积金，是一种住房保障制度。有时也指公司公积金。 4、医疗保险缴纳满足最低年限后，退休了就不用再缴纳医保。 5、生育保险是完全公司缴纳的，可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。 6、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 7、工伤保险是单位完全承担的，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
社保中间断了几个月补缴即可。 补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，只需要把补缴的费用还给用人单位即可。
社会保险的交纳一般需要买满十五年。 具体的规定是缴满15年可以停缴，凡是参加社会基本养老保险的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄就可办理退休，按月领取基本养老金，因此缴费满15年是最基本的要求。如果是单位在岗职工，是不能停缴的。而且具体的社会保险的领取一般是，在退休时，即按照缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。
没有工作的人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。国家建立全国.统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知个人。
员工自愿不缴社保，工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定，劳动者自愿放弃属于无效。若劳动者发生工伤的，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
社保可以补交前几年的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险有以下几种特征：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身；并且社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位；而且时属于强制性保险；其目的是维持劳动力的再生产；最后，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 如果与用人单位没有按照规定缴纳社保的，那么劳动者是可以要求其进行补缴的。双方可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。 所以，关于社保的问题，你有所了解了吗！
大人的医保卡在小孩子看病的时候可以使用，但是需要按照地区的规定来使用。 社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。 在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。 所以，大人的医保卡小孩是可以使用的。
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