用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特
社保分为两种，职工社保和居民社保。职工社保主要参保人群为：公务员，军人，企事业员工，在职员工，灵活就业人员。而居民社保主要参保人群是低收入人群和农民朋友。职工社保是由公司缴纳60-70%的费用，个人缴纳20-30%的费用。而居民社保就不一样了，灵活就业人员需要自己承担全部社保费用，个人可以在当地社保局，街道社保服务网点缴纳。 如果你是通过单位缴纳的社保，那么从参保当天起，三个
劳务派遣想要买社保，根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。 继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。 在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保
尚未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿。 只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系； 身故前的医疗费用可以按规定报销。 退休后身故，养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额（减去过去已领部分）一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 据我国国家社会保险的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的补交，其他的应到相关部门详细了解。要求单位补缴社保不存在时效限制。 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】
公司法人交社保的方式是公司法人或者劳资人员，执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工的户口本复印件、以及其材料都应该到社保办理开户。 对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办
社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。 【法律依据】 《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。 因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成
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