要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障
1、依据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规，用人单位只要不给我们职工交保险，劳动保障行政部门就有权利督促他们整改，拒不整改可以进行罚款
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必
职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份
（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其
通常离职后社保会有三种状态：1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
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