无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在
社会保险意外身故是没有赔偿的，如果是在上下班途中发生意外属于工伤身故的，则按照工伤保险来进行赔付。如果不是工伤意外，缴纳有养老保险其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤
补交社保属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户
公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。一、根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
依据解除理由确定，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由，则不能。法律依据：《劳动合
【法律意见】仲裁时效为一年。【法律依据】《仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规
用人单位没有给员工购买社保，可以去社保局投诉用人单位。可以去社保局投诉，或提起劳动仲裁，之后欠你多少钱折成现金给你。
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