依据我国社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以确定事实劳动关系后，可以购买社会保险。《中华人民共和国社会保险法
提到公司解散，大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革，实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制，指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务，
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人
如果员工是女性员工，那么在达到退休年龄之后，是无法缴纳社保，同时也无法和单位建立劳动关系，同时也不受劳动法保护，单位也不需要为员工给予未缴纳保险的补偿。如果是男
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障
《务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳
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