1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等从你离职开始算，劳
【法律意见】一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按
离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。2、如果
自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般
离职时分自动离职和被迫离职的，它走的可能不是很正规的途径，但是辞职时您本人要求离职的，是您本人的主观愿望，其实如果只要公司领导批准了，离职和辞职没太大分别，都是
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失
【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律依据】劳
一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、申请仲裁调解不成的，当事人一
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
