用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系； 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
临时工离职不给批是否可以直接走，需要视情况而定： 1、如果已经提前三十日书面通知了单位的，到期后可以直接走。 2、如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走。 3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行，不给批是不可以直接走的。
维权核心在于证据充分性和行动及时性。建议优先通过协商或劳动监察快速解决；若遇推诿，立即启动仲裁程序。保留好日常工作痕迹（如每日打卡记录、工作交接文件），这些细节可能成为关键证据。
维权核心在于证据充分性和行动及时性。建议优先通过协商或劳动监察快速解决；若遇推诿，立即启动仲裁程序。保留好日常工作痕迹（如每日打卡记录、工作交接文件），这些细节可能成为关键证据。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
月工资标准：按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿上限为3倍且年限不超过12年。 举证责任：若员工主张公司存在过错（如拖欠工资），需提供相应证据（如工资条、社保记录等）。 建议：员工离职前应明确离职原因并保留证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的，劳动者可以要求给予经济补偿。
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