离职申请未签字，一般是无效的。 当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。
可以争取。 用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。
有的。 要是你碰上这种情况：在工作的时候遇到了试用期，然而公司并没有为你买社保，但是你已经签了劳动合同，那你可以试试以下这三个方法来维权哦！首先，你得跟你所在的公司商量一下，让他们知道为你买社保这事很重要，要是他们还是不为所动的话，那么你就有权选择提前解除劳动关系啦。 当然啦，这个动作你最好还是先考虑清楚再来做呢。 接着呢，你还可以去当地的劳动监察大队投诉看看。 他们会派出专员去你的公司了解情况，如果真的是条件符合的话，那你的公司肯定会受到相应的惩罚，当然，他们也会帮你把之前拖欠的那部分社保给补上啦。
1、劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法协商变更劳动合同。
若用人单位违法强迫离职，您最多可主张4个月工资赔偿金；若因拖欠工资、未缴社保等原因被迫离职，可主张2个月工资经济补偿。具体金额需结合工资水平、证据充分性等综合判断，建议尽快通过仲裁维护权益。
己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
职工离职时未休年假的补偿标准是： 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15。
劳动合同没到期的，如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是在试用期的，需要提前三天通知单位，而不能直接离职走人。 如果劳动者按照法律规定提前通知单位了，三十天后或者三天后劳动者可以直接离职，不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者离职而克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
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