１、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。２、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十
您好,你想辞职,只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约
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