1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职后医疗保险不能取，因为根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》，职工离职后，只有当生病、就医，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，才可以申请报销医保。
公司自离是有工资的，若是公司不发上个月工资劳动者可以起诉，但是首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时以货币方式发放工资。
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内想要离职，你需要提前三日通知你的用人单位。
离职后公积金是可以提取的，但需要符合一定的条件。 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以提取公积金。例如，如果离职后未重新就业满一定时间（通常为两年），或者重新就业后参加新的住房公积金制度，可以申请提取原公积金账户内的余额。
离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。
离职后怀孕一般不能享受生育津贴。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育津贴是在职职工按照国家规定享受的福利待遇，需要满足一定的条件，其中之一就是职工必须处于在职状态。因此，离职后怀孕不符合享受生育津贴的条件。
被迫离职是否能拿到两倍的经济补偿金（2n），取决于具体的离职原因和当地的法律法规。一般来说，如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，但具体的计算方式和标准可能因地区而异。
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