劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业制定由职工本人提出自动离职方案是否合法？答案是不合法，根据劳动法的规定，员工自动离职的情况主要包括：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）与单位协商一致同意解除劳动合同的。以上情况是劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
根据法律规定，办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的，具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，除非员工在服务期内无正当理由离职，才需要支付违约金。 服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳动者违反前述协议约定的，是需要根据合同的规定向用人单位支付相应的违约金的。但是违约金的数额是不可以超过用人单位所支出的培训费用的。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在此处所说的违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。并且用人单位与劳动者约定违约金时不得违法。如果用人单位与劳动者违法约定违约金的，那么劳动者是可以向法院起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以如果离职时，用人单位违法要求劳动者支付违约金的，那么可以起诉处理的！
工伤自己辞职是有赔偿的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 那么员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢？ 首先，应该要先及时就医，并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 但是如果员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而残疾的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。 不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 所以，如果在工作中不幸发生工伤，你知道该怎么做了吗！
单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退的，那么就不需要赔偿，如果是劳动者主动离职的，那么也是不需要赔偿的。但是，如果是用人单位无故终止劳动合同，或者劳动合同到期不续约的，那么应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法解除的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故终止合同，或非法解除合同的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 所以，如果用人单位没有与你签订劳动合同时，你知道该怎么要求补偿了吗！
员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效为一年，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么超过劳动仲裁时效的话，应该怎么办呢？ 这种情况劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭； 8、作出判决。 综上所述，离职一年之后就不能申请劳动仲裁了，但是不能劳动仲裁了并不代表没有其他的维权方式，我们可以通过诉讼的方式来维权，您了解了吗？
离职后工伤复发相关规定如下： 1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由工伤保险经办机构按照规定审核支付； 2、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的治疗，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤是指用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。如果劳动者与用人单位之间就工伤问题产生纠纷的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，当工伤复发之后，你知道应该怎么做了吗！
劳动者离职是可以要求补偿加班费的。 劳动者加班的，用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的，如果用人单位没有按照规定支付加班费的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，离职是可以要求补偿加班费的！
正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
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