未满十六周岁算童工，童工是指未满十六周岁的用工。 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工是指16周岁以下的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 中国童工有以下现状： 1、个别国营企业违反有关法令，非法招收未满16岁的儿童，从事手工操作或简单机械操作。 2、一部分私营企业者唯利是图，将童工当成易管理、剩余价值高的廉价劳动力，大量非法雇用童工，恶劣的劳动环境，长时间的繁重劳动，严重危害了
童工上班没签合同老板不发工资到劳动保障行政部门举报，使用童工属于严重违法行为。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
童工能做专业文艺工作者、运动员。 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
童工能做专业文艺工作者、运动员。可以用童工是文艺、体育单位。 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文
童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第66 条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的； 由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 童工工伤十级赔偿数额，根据《工伤保险条例》规定十级伤残的为赔偿基数的1倍。
童工是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。法定年龄16到18的是未成年工。 【法律依据】 根据《劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
单位招童工犯法。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第十二条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满
单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。 【法律依据】 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
童工一般是指未满十六周岁的用工，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《未成年人保护法》第二十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
