自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
建议：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行
劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则用人单位会承担相应法律责任。。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。。已建立劳动关
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面
(一)主体适格主体适格即当事人适格，是指抵押合同的当事人必须符合法律要求，在主体资格上不存在瑕疵。《民法通则》第55条第1项规定，民事法律行为的行为人应当具有相
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关
签订合同可以盖公章。公章一般是单位处理内部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。 合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
如果合同中有对租房后中途退房的相应违约责任有明确约定的，就按相应的约定执行。 如果合同中没有约定的就可以和房东协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。 【法律依据】：《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签订合同后拒不履行属于违约，应当承担违约责任。违约责任主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失三种形式。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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