按照《劳动合同法》规定，劳动者可以依法主张自己的权利。如果工作不满1年，单位应该支付双倍工资并补签合同。 如果劳动者不愿意续签合同，单位要向劳动者支付经济补偿；工作满6个月要补偿一个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。 如果员工工作1年以上，除了要付双倍工资，企业还要视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并与劳动者补签书面劳动合同。
（1）法律没有规定以金钱的多少来确定签不签合同。 凡是确定权利义务，都要订立合同。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第十条明确规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 （2）是否签订书面合同，要根据方便履行的原则，如市场买菜，一手交货，一手交钱，达成口头合同即可，用不着签订书面合同。 （3）法律、行政法规规定订立合同要采用书面形式的，应当采用书
1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同； 不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金； 2、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形，包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约)，均需支付经济补偿； 3、违法解除
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过，劳动者应当留存
中标后双方之间就具有了法律关系，相当于把合同的签订推迟。如果双方在30天后签订就不会负法律责任，如果一方坚决不愿意签订，就会受到法律的惩罚。 【法律依据】： 根据《招标投标法》第四十五条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。 中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，
有些合同的签订需要身份证，有些则不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。 签合同时要注意： (一)严格审查主合同效力； (二)签订书面定金合同； (三)在合同标的额的20%以内约定定金数额； (四)在合同中约定交付定金的时间、期限； (五)在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据。 【法律依据
签订二手房买卖合同后要求退房属于买方违约，和对方协商解决，减少违约金。 这个阶段双方只是签订了定金协议，真正的存量房买卖合同还没有成立，严格来说不存在退房的问题，实际上是退定金的问题。一般情形下买方违约定金不退，卖方违约双倍返还定金。 已签订存量房买卖合同但未实际履行，如果一方想退房首先要与对方协商，看能否达成一致意见，如果双方达成了一致意见，要以书面形式表示出来，签订
签订合同后感觉被骗及时报警，依据如下： 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。 《刑法》规定： 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特
合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及《合同法》第一百一十四条的规定要求违约方支付违约金。 另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
签订合同后发现对方有欺诈行为：任何含有欺诈条款和内容的合同是可撤销的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 并由由欺骗方承担相应的责任；若是骗取财物数额较大，可以通过刑法来制裁。 法律依据： 1.《民法总则》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.《民法总则
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