员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 可以辞退员工的情况包括： 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
如果合同意思表示真实，内容合法，无违反法律、法规的强制性规定的部分，是不是酒后签订的并不影响合同的生效，主要看该合同是否符合生效要件。 合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，根据我国《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”合同有效必须具备以下条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力。这一要件要求当事人能够了解合同的状况和法律效果，对保护其合法权益和减
大学生签订合同后违约： 1.就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任； 2.若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案； 3.采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 4.就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可
分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。 《公司法》第14条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
当事人可以在合同中约定违约的责任形式，也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。 具体表现在当事人可事先在合同中约定违约金的数额、幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额，同时也可以通过设定免责条款限制和免除当事人可能在未来发生的责任。 根据《合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿
公司与个人签订合同承担违约责任的条件： (1)要有不履行合同的事实，主要包括： ①当事人一方未支付价款或报酬的; ②当事人迟延支付价款或报酬的; ③当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的; ④质量不符合约定的，等。 (2)不履行经济合同的事实，必须是由当事人一方或双方的过错引起的。 (3)当事人的过错，可分为故意违约和过失违约两种：故
签订合同。 合同成立要件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意
新员工入职后，用人单位需要在一个月内签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
装修公司签订合同时要注意：合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力，合同条款应相互配合，协调一致等等。 签订装修合同流程一般如下：意向——设计确认——预算提交——总价确认——质量——工期——付款——合同责任确认——签字生效。 装修合同的签订合同的注意事项如下： 1、合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都
冒用公司名义与其他公司签订的合同无效，且该行为是违法的，可以追究当事人的法律责任。 《刑法》第二百二十四条：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的； 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，
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