签订劳动合同才能保障自己的合法权益： 要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
劳动合同的签订期限法律没有明确的规定，一般用人单位根据具体的情况签订即可，法律要求用人单位必须在用工之日起的1个月内与员工签订书面的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订回迁房买卖合同要注意几点问题： 一、房屋税费缴纳要约定好； 二、严防“一房数卖”； 三、一定要约定房产过户和交房的时间； 四、买方要留尾款； 五、要求卖方的配偶签名。 【法律依据】 《城市房地产转让管理规定》第六条，下列房地产不得转让： (一)以出让方式取得土地使用权但不符合本规定第十条规定的条件的; (二)司法机关和行政机关依法裁定，决定查封或者以其他形式限制房地产权利的; (三)依法收回土
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
签订房屋装修合同的时候需要注意的事项： 1、关于合同文件。 2、签订装修合同要仔细。 3、关于设计图纸。 4、对装修价格心中有数。 5、选择好装修原材料。 6、定期验收施工质量。 7、售后服务不能忽视。 【法律依据】 《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
签订购房合同要关注的问题： 1、产权证要齐全。 2、签合同时要写明交房日期、通水、通电、通气等条件，要明确双方违约责任。 3、延期交房。 4、公摊面积。 5、面积确认和差异的确定。 6、付款方式与期限。 7、卖售人预期付款的违约责任。 8、房屋的交接。 【法律依据】 《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当
签订房屋认购书时候要注意的事项： 1、开发商资质和楼盘预售证要调查清楚； 2、违约责任要提前约定； 3、规避受牵制条款；等等。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条规定，商品房现售，应当符合以下条件： (一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书； (二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件； (三)
商铺转让合同签订的注意事项： 1、签订合同前，租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明； 2、务必考察店面转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明，以免跌入转让合同的陷阱； 3、务必事先调查清楚您所看中的店面地段在短期内是否有市政方面的拆迁规划，从而避免上当受骗； 4、交房时需要验收，双方应共同查验房屋内的设施、设备，填写《房屋附属设施、设备清单》并签字
可以签订劳动合同的单位是： 1、公司，公司可以设立分公司和子公司； 2、全民所有制企业和集体所有制企业； 3、企业的分支机构； 4、个体工商户； 5、改制企业； 6、挂靠企业。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订购房合同时要小心的问题： (1)注意重视资金问题； (2)注意需求要明确清楚； (3)注意查五证； (4)注意打量楼盘细节； (5)注意售楼广告莫轻信。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条，商品房现售，应当符合以下条件： (一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书； (二)取得土地使用权证书
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