婚前财产协议必须采用书面形式签订才具有法律效力，但仅有书面协议并不必然有效，还需满足其他法定条件。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
没有规定时间期限，离婚协议签订后办理离婚登记之后就会生效。 离婚协议书只有双方在民政部门婚姻登记机关办理了相关的离婚登记手续后才能正式生效，而非签字后生效。 男女双方去民政局办理离婚登记的时候，需要向民政部门提交离婚协议书，民政局在办理过程中会将离婚协议书存档，一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议，就是长期有效的。 在拿到离婚证之后，若双方没有再对该协议进行变更的，那么离婚协议书一直都是有效的。
在公司与劳动者依法协商一致后，可以签订无固定期限的劳动合同。或者有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限的劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该公司连续工作满十年的；其他。
买卖合同签订后买方一直不付款的，如果尚未交付标的物的，则卖方可以采取不发货的方式催促对方付款，或者卖方可以要求解除买卖合同，并要求买方支付违约金或赔偿违约损失； 如果已经交付了标的物的，则卖方可以向法院起诉要求买方付款，并要求对方承担违约责任，如果法院判决后买方还不付款的，卖方可以申请强制执行。
除非双方当事人约定外，合同的有效与否与是否公证、有无公证人无关。因此只要符合以下条件签订的合同就是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。 根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
不是业主本人签订的租赁合同不一定有效。房屋租赁合同不是本人签字的效力是：房屋租赁合同的代签人处分权受到限制，未经本人同意签订的房屋租赁合同本人可以确认无效，但经授权或事后经追认的，房屋租赁合同应当认定为有效。
劳动合同是劳动者与用人单位的合同，劳动合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，双方当事人需要各种履行自己的义务。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同的签订流程如下： 一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议； 二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改； 三、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。
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