假章签订的合同不一定有效。如果构成了表见代理的，也就是如果在签订合同时对方当事人如果不知道是假公章的‘’ 则构成表见代理，即使是假公章签订的合同也是有效的；如果对方明知道是假公章仍签订合同的，则签订的合同就是无效的。
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
有效。依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
一、核心法律判断标准 合同的效力核心取决于签订合同是否是您真实的意思表示，民事法律行为有效的必备条件之一就是“意思表示真实”。所谓“不知情”需要区分不同情形对应不同法律效力： 1. 如果“不知情”属于重大误解，合同可撤销 如果您是对合同的核心内容产生了错误认识（比如对合同性质、交易对象、标的的质量/数量/价格产生错误认识，按照常理如果没有这个错误您就不会签订合同），这种情况构成法律上的重大误解。 最高人民法院司法解释进一步明确：行为人对行为的性质、对方当事人或者标的物的品种、质量、规格、价格、数量等产生错误认识，按照通常理解如果不发生该错误认识行为人就不会作出相应意思表示的，人民法院可以认定为民法典的重大误解。 这种情况下合同属于可撤销，不是自始无效，您有权通过法律途径申请撤销，撤销后合同自始没有法律效力。
受胁迫签订的合同不一定有效。受胁迫签订的合同属于可撤销合同，权利人主张撤销合同的，合同就无效；权利人方认可合同的，合同就有效。 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
限制行为能力人订立的合同一般无效，特殊情况除外。由法定监护人决定，监护人如果认定则有效，不认定则无效。 限制民事行为能力人订立的合同是否有效要看下面两种情形： 1、如果订立合同与其年龄智力相适应，且也是为了限制民事行为能力自身利益的，其所订立的合同是否有效，要看其法定监护人是否予以追认。追认的，合同有效，不追认的，合同则无效。 2、但如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要经法定代理人追认。 所谓“纯获利益”在我国一般是指限制民事行为能力人在某合同中只享有权利或者利益，不承担任何义务，如限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬等。
发出要约后，不一定要签订合同，发出要约后，要约人可以撤回要约，或者受要约人没有作出承诺的，合同就不会成立。毕竟要约只是签订合同的一种方式，而不是合同本身。 要约的性质，是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示，本身并不构成一个独立的法律行为。 一般要约生效的时间如下： 1．以对话方式作出的要约，在相对人知道其内容时生效 所谓以对话方式作出的要约，是指当事人直接以对话的形式发出的要约。例如，当事人面对面地订立口头买卖合同，或者以通过电话交谈的方式订立合同。
欺骗下签订的协议是无效的，被骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。 被骗情况下签订的合同属于意思表示不真实的合同，属于无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是应当自知道撤销事由之日起一年内申请。
个人之间签订的保密协议 只要符合前述民法典规定的生效条件，就合法有效，常见如商业合作中双方就合作内容约定保密义务、个人就隐私信息约定保密义务，都受法律保护。 如果一方违反协议约定泄露保密信息，另一方可以要求对方承担违约责任、赔偿损失。 2. 用人单位与劳动者私下签订的保密协议 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即使用人单位和劳动者单独私下签订保密协议，也符合法律规定，只要不存在欺诈、胁迫、违反法律强制性规定的情形，就属于有效协议。 针对其中包含的竞业限制条款，需要符合以下要求才会有效： 竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制期限不得超过解除或者终止劳动合同后的二年 用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
劳动者不签订劳务合同会有下列风险：未约定解决争议的方法，出现争议时难以达成一致；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的直接凭证；其他。
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