【法律意见】 没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖
本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动
您好！工作两年半。入职时没有签订劳动合同，离职时能索取社保赔偿的。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
提供一定证据证明劳动关系成立及工资标准，申请劳动仲裁，主张欠发工资及双倍工资、补偿金等用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
签订正式劳动合同是不可以不去的，劳动合同对劳动者是有约束力的，劳动者想要解除劳动合同的，在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位，过了试用期的，需要提前三十日
一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件
依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
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