您好！应聘登记表、入职登记表、打卡记录、考勤记录、报账凭证等等。还有工作中的一些往来邮件，聊天记录、打卡记录、考勤记录、工作证件等等。您好，根据《劳动和社会保障
订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达
年满16岁员工可以签订劳动合同年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下
要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、这样的案
劳动派遣单位不支付劳工工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法
社保要求单位补交单位不缴纳社保辞职，按工作年限支付补偿金，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，包括津贴、补贴计算在内《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。根
《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得
1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：(1)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿(
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