十七周岁签订的合同是否有效视个人情况而定。 法律规定，十六周岁到十八周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。 但是如果是智力、精神健康状况都不符合十七岁的限制民事行为能力人或者不以自己劳动作为主要生活和经济来源的未成年人，签的合同效力待定，需要得到监护人的追认。
公司在未成立前签订的合同符合相关规定的话，就是有效的。 公司未成立前签订的合同如果依法成立的有效。公司依法设立的，应当按照约定全面履行合同。公司因故未成立的，合同由设立人承担，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。 符合下列条件的，民事法律行为有效： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
律师解答房屋租赁合同，具备重大误解等可以撤销事由，可以撤销。 《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
限制行为能力人订立的合同一般无效，特殊情况除外。由法定监护人决定，监护人如果认定则有效，不认定则无效。 限制民事行为能力人订立的合同是否有效要看下面两种情形： 1、如果订立合同与其年龄智力相适应，且也是为了限制民事行为能力自身利益的，其所订立的合同是否有效，要看其法定监护人是否予以追认。追认的，合同有效，不追认的，合同则无效。 2、但如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要经法定代理人追认。 所谓“纯获利益”在我国一般是指限制民事行为能力人在某合同中只享有权利或者利益，不承担任何义务，如限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬等。
公司不能与个人签订建筑合同。
合同签订后可以更改。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
个人和公司都属于签订合同的合法主体，所以个人与公司签订的租赁合同只要符合以下条件就是有效的： 双方都具有签订合同的民事行为能力。 签订合同是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。
忠诚协议是否有效，要看具体情况及协议中的内容和条款。 如果忠诚协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，忠诚协议具有法律效力。 但如果忠诚协议内容部分或者全部违反法律强制性规定的，协议无效，不具有法律效力。
合同到期不续签不提前通知。 单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。 你就可以领取失业保障金。 如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。
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