劳动者未签试用合同就离职的，一般有工资，只要正常付出了劳动，用人单位都必须付给相应的报酬。并且没签合同的劳动者可以就试用期超过1个月不足1年的所有时间部分，要求单位给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。双倍工资最多不能超过11个月。
能认定为工伤。只要与某公司之间存在劳动关系，且是在上班过程中因工作而受伤，其权利义务关系受《劳动合同法》保护，在试用期工作中受伤，应按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。因此，就算毕业前与公司签试用合同上班在上班期间因工作原因出车祸，是能够被认定为工伤的。
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