2022-09-20 16:39

试用期没签合同离职有工资吗

试用期内没签合同离职应该发放工资。 只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据有关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-09-25 13:48

试用期离职有工资吗

在试用期间结束后适时地提出辞职便能领到相应的报酬。 在试用期间，各用人企业仍需严格遵照相关法律法规按时足额发放薪水，并且不应低于当地的法定最低薪资标准或者劳动合同中所约定的薪资的百分之八十这个比例。 当劳动者决定在试用期结束后不再继续为该公司服务时，只需提前三日向所在的用人单位以书面形式正式告知即可办理离职手续。 对于劳动合同期限较长的情况，可以根据实际需要来商议具体的试用期长度。 如果劳动合同时限在三个月以上但不足一年的情况下，试用期应控制在一个月以内；若劳动合同时限达到一年而不足三年的，试用期则不能超过两个月之久。

2025-01-16 08:43

未签劳动合同离职不发工资怎么办

1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。

2025-03-19 09:47

试用期内离职有工资吗

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-06-15 14:14

试用期期间离职有工资吗

1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。