对于“第三者造成的伤害是否可以索赔”这一问题，需要从多个角度进行细致分析。
劳动者发生身伤害事故后，可以申请工作认定，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，而申请伤认定有一定期限的，要在规定的期限内申请，工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
因发包人原因造成工程停工的，发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。赔偿问题双方可以协商，如果协商不成的，承包人可以向法院起诉。 一、发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。 二、违法发包的情形如下： （一）建设单位将工程发包给个人的； （二）建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的； （三）依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的； （四）建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的； （五）建设单位将一个
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
工程索赔款包括：（1）因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔；（2）由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔；（3）不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
依据我国相关法律的规定，进行公路工程建设的，要签订施工合同，确定建设单位与施工单位的责任。 公路工程要签订书面的合同，口头合同是无效的，如果因工程产生纠纷索赔，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式索赔。 合同争议的解决，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
被拆迁人可以主张以下赔偿： 一、房屋价值的损失。 房屋的价值损失要结合区位、用途、建筑面积等情况综合确定，参考周边类似房屋的市场价格。 二、被埋藏物品及装饰装修的损失。 在行政赔偿案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。 因被告原因无法举证的，由被告承担举证责任。 因此在拆迁开始时，我们就应当做好屋内物品的清点和登记。 若实在没有做，发生强拆无法举证的，则要考虑提出的赔偿是否合理。 若为日常生活用品损失，这类一般法院可以酌情认定； 但若为古董、字画珍玩，则需要原告证明这些物品在强拆现场及价值几何。 小编在此提示大家： 拆迁开始后，珍玩能转移一定要尽早转移。 三、搬迁、临时安置补偿等损失
施工索赔包括索赔和反索赔，一般将承包方向发包方提出的补偿要求称为索赔，而将发包方向承包方进行的索赔称反索赔。反索赔的主要内容包括以下几个方面： 延期工期的反索赔。 工程施工质量缺陷的反索赔。 合同担保的反索赔。 发包方其他损失的反索赔。
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