工程索赔过时效依然可以起诉。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩，义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
工程反索赔通常包括工程质量反索赔、工程延误反索赔、工程保修反索赔和其他事项反索赔。 1、建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。 2、建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。
要看情况来定。如果是由于工程范围的变更（如计划外的工程、大规模的工程变更）和施工条件变化引起的索赔，可以索赔利润。因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
工程索赔过时效依然可以起诉。 诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。 义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩，义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
以下是可能涉及到工期索赔的几种常见情况： 首先，当因为发包方的缘故而导致工期被迫暂缓或者错过了预定的期限时，承包商有权申请工期顺延并同时提出相应的经济赔偿请求； 其次，倘若由于施工过程中的失误或者不当行为直接引发了工期的延长，那么甲方有权向乙方发出通知，要求他们对存在问题的部分进行全面检查并作出改正，同时提出索赔理由和金额。
工伤事故索赔的处理方式：由用人单位或职工及其近亲属向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请赔偿，提交医疗费等凭证，通过审核后，按核定数额发放。
未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级； 3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
医院给病人开假药的行为涉嫌生产、销售假药罪，应当由公安机关进行立案调查，依法追究有关责任人的刑事责任。病人可及时到该院所在地的公安机关报案，对于医院给病人造成的损害，在检察院对医院提起刑事诉讼时，病人可提出附带民事诉讼，要求医院予以赔偿。至于中毒病人的损害与该药之间的因果关系，可由司法机关委托有权的机构进行鉴定。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
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