（一）收集现有证据 现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件，还有交易记录、银行流水等双方交易过程中产生的文件，如果一些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。 收集对方当事人的身份信息等资料，证据是非常重要的一环，关乎到能否起诉和胜诉。 （二）确定管辖法院 对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。 约定管辖，在合同起草时，如条件具备，可根据相关法律法规直接约定管辖。 如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民诉法第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 （三）根据案件难易等情况，判断是否要请律师 对于复杂案件、标的额大的案件以及在异地诉讼的案件，建议聘请律师，避免因小失大。 并且，走诉讼司法程序需要耗费一定的时间和精力，所以聘请律师是解决问题的关键。 （四）准备开庭 1、证据复印件，交给法院一份，有的法院要求交给对方一份，自己备存一份。 2、起诉状数份，对方当事人一份，法院一份，自己留存一份。 如原告是个人，要签字按手印； 如原告是公司，要盖公章，有的法院要求法定代表人签字。 3、如原告是个人，要准备身份证复印件； 如原告是公司，则要准备营业执照、组织机构代码证复印件。 4、授权委托书一份。 如请人代理，需要授权委托书。
1、对于开荒地，开荒人并没有必然的使用权，也不可能有永久的使用权。开荒者应该与土地所有人（如村民组集体、村集体）签订合同以确定土地使用权。 2、如果对开荒地的使用权有争议，应当由村民（代表）会议决定如何处理，如果要收回开荒者的土地使用权，应当对开荒者作出适当补偿。 3、可以向当地农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院起诉。 4、可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变。
1、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解； 2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
根据相关规定，起诉程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉； 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方； 3、庭前调解； 4、调解不成的，开庭审理； 5、等候判决。
相邻关系纠纷的处理： （一）首先，处理相邻关系纠纷应当由当事人各方自愿协商； （二）其次，如果协商无法解决，当事人各方可以共同请求人民调解组织； （三）在当事人各方协商不成，调解失效的情况下，当事人可以诉请法院，请求法院依照法律程序来解决。
职工与公司有纠纷，属于劳动纠纷的，可以通过双方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、仲裁后诉讼解决。 属于一般民事纠纷的，不用劳动仲裁前置，可以直接向人民法院起诉，同时向仲裁委员会申请仲裁应当存在仲裁协议。
拖欠工程款纠纷属于工程合同纠纷，是当事人一方在应当履行支付工程款义务时拒绝履行，再依据我国相关法律的规定，工程合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，而根据我国民事诉讼法的相关规定，工程活动纠纷属于专属管辖，所以拖欠工程款纠纷是属于专属管辖。
农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。 双方协商成功，最好签订协议。 双方达成的协议，不得违反有关法律、法规，不得损害国家、集体的利益和其他村民的合法权益。
申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决； 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼； 3、或者直接向人民法院起诉。
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