用人单位在规定劳动者试用期的工资时,不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金。根据《合同法》第一百一十四条规定： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的； 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的
具体包括： 一、婚内现有财产的约定； 二、双方父母的遗产分别属于双方个人所有，不作为双方的共同财产； 三、婚姻存续期间共同债务的约定； 四、对于共同财产的保管约定； 五、对于离婚的约定； 六、签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处。 【法律依据】《婚姻法》第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、
离婚协议中约定将房屋赠与给子女，有异于一般赠与，一般情况下不得反悔。离婚协议中将房子赠与给子女的条款也并非是绝对无法撤销的。符合以下两种情况的话可以对赠与进行撤销。 一、如果离婚后原夫妻双方达成一致意见，撤销对子女房产的赠与，那么在房屋所有权转移登记之前，可以撤销赠与。 二、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第9条规定，离婚财产分割协议存在欺诈、胁
质押合同可以口头约定，但是这样可能存在举证困难的问题，双方当事人在订立质押合同的时候，最好通过书面的方式。 【法律依据】 《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定的违约金以不超过造成损失的百分之三十最为合适。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的； 人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 【法律依据】《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的
劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予
受让人未按照合同约定支付技术转让费要承担的后果： 1、受让人未按照合同约定支付使用费的，应当补交使用费并按照合同约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，必须停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，支付违约金或者赔偿损失。 2、受让人实施专利或者使用技术秘密超越合同约定范围的，或未经让与人同意擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违反合同的行为，支付违约
期房买卖的合同要约定的有： 1、合同应标明所购商品房的应用面积; 2、合同里要有建筑及装修质量标准细则; 3、合同应有对附属配套设施建设的有效制约; 4、合同中应有物业管理的服务条款及相关收费; 5、合同应有详细的付款方式。 根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的； 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有： 1、试用期是一个约定的条款; 2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利; 3、试用期包括在劳动合同期限内; 4、试用期内需缴纳社会保险。
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