合同订立时违约金的约定依据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的； 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，数额不应当过大，最高不超过实际损失的120%-130
劳动合同的模板当中试用期的约定也是必备条款，一般在劳动合同当中会有关于劳动合同期限的条款，在劳动合同期限当中就应该结合着双方约定的期限来约定试用期的时间长短。例如劳动合同的期限如果是三个月以上不满一年的，对于试用期的约定就不能超过一个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动
离婚协议中约定不履行抚养义务没有效。 【法律依据】 《婚姻法》第36条第2、3款规定：离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
离职员工再入职不可以约定试用期。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。 【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。 故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
依据《婚姻法》第三十七条的规定，父母离婚的，未成年子女的抚养费是随着实际需求的不同而有所变动的。 一方向法院起诉，要求减少抚养费的支出，对方可以从孩子的实际需要、包括生活费、教育费、医疗费等费用实际支出方面出发； 并结合所在地的生活水平等因素综合抗辩，最终要以遵循并维护孩子的健康成长为原则。
开发商逾期交付使用房屋，又没有约定逾期交付房屋的违约金，开发商应按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第三十条，房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （
夫妻财产约定不同于赠与的地方有： 夫妻财产约定不同于赠与的地方有夫妻间赠与的赠与人可以行使法定撤销权。首先，在赠与财产的权利转移前，赠与人可以撤销赠与，赠与人在赠与财产的权利转动产交付或不动产过户手续移之前可以撤销赠与，自己需要注意。 【法律依据】 《合同法》一百八十六条规定，赠与人在赠与财产的权利转动产交付或不动产过户手续移之前可以撤销赠与，自己需要注意。
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