父母抚养子女一般到18周岁为止，年满18周岁的人属于完全民事行为能力人。 终止支付抚养费，有四种情况： 1、一般情况支付到孩子年满十八周岁。 2、十六周岁后独立的，独立后终止支付。 3、在校就读，不能独立的，支付到完成学业。 4、身体残疾等特殊情况的需要一直支付。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定：抚
终止劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
劳动合同终止的法定情形根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位
因疫情影响原意向投资人打算终止投资计划的，可以采取以下方式应对： 1、积极发展线上业务模式，并与投资人沟通调解企业发展战略，巩固合作关系； 2、利用政府财政补贴，稳定投资人信心； 3、积极申请相关扶持政策兑现，进一步提高企业投资价值。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第七条规定： 加强制造业、小微企业、民营企业等重
因疫情影响原意向投资人打算终止投资计划的，可以采取以下方式应对： 1、积极发展线上业务模式，并与投资人沟通调解企业发展战略，巩固合作关系； 2、利用政府财政补贴，稳定投资人信心； 3、积极申请相关扶持政策兑现，进一步提高企业投资价值。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第七条规定： 加强制造业、小微企业、民营企业等重
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因疫情影响原意向投资人打算终止投资计划的，可以采取以下方式应对： 1、积极发展线上业务模式，并与投资人沟通调解企业发展战略，巩固合作关系； 2、利用政府财政补贴，稳定投资人信心； 3、积极申请相关扶持政策兑现，进一步提高企业投资价值。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第七条规定： 加强制造业、小微企业、民营企业等重
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