适用于经济性裁员的法定情形有以下几种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济裁员除了要符合裁员标准和范围还要经过以下两个程序： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定。
经济性裁员是企业因法定经济原因（如破产重整、经营困难等）依法批量解除劳动合同的行为。裁员需满足人数标准（20人以上或占职工总数10%以上），并履行法定程序，否则可能构成违法解除。 经济性裁员的核心要点 一、法定情形 企业可实施经济性裁员的情形包括（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）： 依照《企业破产法》规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 因转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员； 其他因订立劳动合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。 二、裁员人数标准 数量标准：一次性裁减20人以上； 比例标准：裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。
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