试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中国人与外国人结婚中国人需要本人户籍证明；本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。外国人需要本人护照或其他身份、国籍证件；公安机关签发的《外国人居留证件》或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件等。
未成年人结婚是违法的，但一般并不构成犯罪。与未成年人的婚姻属于无效婚姻，且婚姻自始无效。 但需要注意，如果是男性与不满十四周岁的未成年人结婚并发生关系的，则该男性会构成强奸罪。 法律规定，如果未成年人的年龄低于14周岁，男方明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性行为，不论幼女是否自愿，均以强奸罪定罪处罚。
结婚之后女方户口可以不迁移。实际上在我们国家并没有特别的规定女方出嫁以后，必须要把户口迁到男方家里面去。户口迁不迁到男方家里，最终还是看女方和男方家里面的想法，只是把户口迁到男方家里面，以后很多人都觉得方便一些。基本上结了婚以后都是生活在一起，这个时候也要组建自己的家庭，所以无论是在买房子买车，或者是干别的事情，上面都需要用到户口本，这样在自己家拿就会非常方便。
不同国籍的人结婚需要提交证件材料是登记结婚双方当事人的户口簿、身份证，外国人本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件和经认证的本人无配偶的证明；双方共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
新婚后女方拒绝同居，男方可以考虑通过协商或诉讼的方式解决婚姻问题，并在必要时要求返还彩礼。但无论如何，都应尊重女方的意愿，不得强行与其发生性关系。
如果受胁迫的一方在法定期限内没有提出撤销婚姻的请求，就不能再以胁迫为由请求撤销婚姻，而只能按离婚诉讼程序处理。因此，受胁迫的一方应当及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。
医学上认为不应当结婚的疾病主要包括以下几类： 指定传染病：根据《传染病防治法》的规定，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。这些疾病在传染期内，患者应当暂缓结婚，以免疾病传播和扩散。 严重遗传性疾病：指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高的遗传性疾病。这类疾病患者结婚和生育需特别谨慎，若双方同意并采取长效避孕措施或结扎手术后不生育的，可以结婚。但《民法典》规定禁止结婚的除外。 有关精神病：包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。这类疾病患者在发病期间应当暂缓结婚，以免对自身和他人造成不良影响。 《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 《传染病防治法》及《母婴保健法》的相关规定，对患有指定传染病和精神疾病的患者在结婚方面做出了具体规定。 若一方患有严重的生殖器疾患，以致不能发生性行为，亦应属于医学上认为不应当结婚的疾病。 婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。但需注意，这并不意味着所有患有这些疾病的人都不能结婚，而是需要在病情得到控制或治愈后再考虑结婚。
公司能查到员工是否结婚，但是公司无权查看员工婚姻状况。用人单位可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，用人单位是可以申请法院调令的。
根据我国法律规定，以下两类中国公民不准同外国人结婚： （一）某些担任特定公职的人员。其范围是： ①现役军人，是指正在中国人民解放军和人民武装部队中服役，具有军籍的干部和战士。但某些原在部队掌握核心机密和重大机密的复员、转业军人，在他们掌握和熟悉的机密失密前，也不能同外国人结婚。 ②外交人员。是指直接从事外交工作的人员，主要指外交部和我国驻外使、领馆的外交官。 ③公安人员。是指在编的各级公安机关、国家安全机关的干警。 ④机要人员和其掌握重大机密的人员。是指国家党政机关、科研机构和企业单位从事机要工作，掌握党和国家重大机密和科技尖端机密的人员。 法律不准担任特定公职的人员同外国人结婚，是为了维护国家的安全和利益，这也是世界各国立法的通例。 （二）正在接受劳动教养和服刑的人。这类人由于违法或犯罪，正在接受法律制裁，被限制了人身自由，所以不准同外国人结婚。
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