合同到期本人不续签不可以领失业金。根据规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以申请领取失业保险金；本人不续签不属于非因本人意愿中断就业的情形。
合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
劳动合同期满之后，尽管尚未续订新约，但如果员工照常工作且双方均未有异议，那么可视为已经建立了一种新的劳动关系。 根据我国《劳动合同法》的严谨法律条文规定，若劳动合同期满后，用人单位未能同其员工续签书面协议，如果员工仍然持续不断地为企业服务并坚持工作，那么依法保护他的权益，员工有权要求企业从第二个月开始向其支付相应月份的双倍薪资报酬。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同届满之后，雇主仍持续使用劳动力而未经适时地与其再签署劳务合同，此举实为不合乎规定之行为，将会导致用人单位面临严重的法律困境与责任后果。 倘若在劳动合同终结之后，用人单位及劳动者均未能重新签订新合同，而劳动者仍旧坚守岗位投入工作，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，自超过一个月却不满一年的期间内，如果未与劳动者签订书面形式的劳务合同，则劳动者有权向用人单位提出并要求支付自第二个月开始的每月两倍数资报酬。
面对合同到期公司不给签合同的情况，你应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关的书面证据和对话记录，以备不时之需。
劳动合同到期职工不愿续签的职工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致职工不愿意续签的，则单位应当给予劳动者补偿；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，职工不愿意续签的，则不需要对职工进行赔偿。 需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用。
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