发生工伤时合同期满，如果劳动者还在规定的医疗期内或者停工留薪期间内的，公司不续签属于违法。如果医疗期已经届满，而劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则不续签不属于违法，但当事人要支付给劳动者一定的经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
公司劳动合同到期后未续签的赔偿标准并不是固定的N+1，而是根据具体情况来确定的。如果是第一次劳动合同到期不续签，赔偿标准是N；如果是第二次以上劳动合同到期不续签，且构成违法终止的，赔偿标准是2N。
合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记，并有求职要求。
工伤期间合同到期了，但单位没续签，如果单位有过错的，员工可以要求单位给予其经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算；如果员工有过错，或者员工主动离职的，则没有补偿，双方应当依法办理相应的离职手续。
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得补偿取决于具体情况。如果用工单位决定不再续签并将员工退回派遣公司，用工单位无需补偿；但如果派遣公司未履行续签义务或降低待遇导致员工不愿接受解除协议，派遣公司应依法支付经济补偿金。
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： （一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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