劳动纠纷发生时劳动者的维权： 首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。
1、违法强拆的维权基本方法： （一）遇到强拆侵害应立刻报警。 （二）在被强拆后应要求立案侦查，追究相关人的刑事责任 （三）在面临恐吓、压迫以及对人身、财务等造成威胁的，应书面形式向公安局提出保护。 （四）在允许的条件下向法院提出不作为等复议。 （五）诉讼目的主要是推动问题的解决，得到合理的拆迁补偿。 2、合法强拆的程序： （一）在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。 （二）被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，人员才能正式实施强制搬迁。 （三）强制拆迁时，应当组织街道办事处（居委会）、被拆迁单位负责人到现场作为强
消费者维权官司按照“谁主张，谁举证”原则进行举证，一般情况由消费者举证。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
首先，无论当事人被骗金额多少，都需要保留被骗证据。 证据包括通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等等。 若个人被骗金额超过3000元及以上，建议立即打110报警或到附近派出所报案。 其次，如果在网上被骗人数达到一定的数量，被害人可以自发组成受害人群体带上证据去附近派出所做报案记录。 如果公安机关不受理或者不立案，被害人可向检察院进行申述。 待检察院审查起诉后，法院会根据相关证据作出合法的判决。 当然如果受害者不愿意拨打报警电话或者报案，也可以在“网络违法犯罪举报网站”进行举报。 当举报达一定次数后，相关部门定会立案调查，将犯罪分子绳之以法，让其得到应有惩罚。 最后，还可以到网上交易保障中心等专业
用人单位不履行劳动合同的维权方法： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。
1、应当在征收过程中通过诉讼进行维权； 2、充分行使法律赋予的程序权利，拖延征收的脚步；在民事诉讼中，提出的主张要得到法院支持，需要提出相应的证据，这些证据还要在开庭审理中经过对方当事人质证，法官认证属实后才能作为裁判依据； 3、征收官司一般来说，是行政诉讼，应按行政诉讼的程序来办理。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片
1、应当在拆迁过程中通过诉讼进行维权； 2、充分行使法律赋予的程序权利，拖延强拆的脚步；在民事诉讼中，提出的主张要得到法院支持，需要提出相应的证据，这些证据还要在开庭审理中经过对方当事人质证，法官认证属实后才能作为裁判依据； 3、拆迁官司一般来说，是行政诉讼，应按行政诉讼的程序来办理。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地，就需要对其作出相应的补偿。农民征地补偿标准是多少钱，因为农村土地的类型非常的多，所以土地的类型不同，补偿的标准也不同。
向劳动监察部门投诉。 用人单位安排劳动者超时加班，损害了劳动者的身体健康权益，即时是用人单位支付了加班费，劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉，责令其改正。 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者想与用人单位解除劳动关系的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。
1、当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服的可以向人民政府申请行政复议予以解决； 2、经政府协调后双方仍未达成合意的可由批准征用土地的人民政府裁决，对裁决不服的可向人民法院提起行政诉讼； 3、并处罚款、恢复原状等处罚，构成犯罪的追究刑事责任。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地，就需要对其作出相应的补偿。因为农村土地的类型非常的多，所以土地补偿的标准也不同。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等，要根据具体情况和有关部门进行协商，编制投资概算，列入初步设计概算报批。对因征收房屋造成
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权： 1、调解。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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