缴纳个人所得税采用综合所得、经营所得以及利息、股息、红利所得的税率。 【法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
湖北五险一金缴费比例： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%; 3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费; 4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费; 5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%; 6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。 【法律依据】
单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 【法律依据】 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，相应的费用由社保基金负担。
转让土地使用权契税的缴纳依据是补缴的土地使用权出让费或者土地收益。 【法律依据】 《契税暂行条例细则》第十一条规定，以划拨方式取得土地使用权的，经批准转让房地产时，应由房地产转让者补交契税，其计税依据为补缴的土地使用权出让费或者土地收益。可以看出，房产转让者是这笔补交的出让金的法定纳税义务人。
泉州的五险一金缴纳比例具体如下： 1.养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。 2.医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。 3.工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。 4.生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。 5.失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。 6.住房公积金单
社保强制缴纳包括下列保险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。 【法律依据】 《社会保险法》第10条第1款，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《社会保险法》第23条第1款，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《社会保险法》第33条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公积金缴费比例：5%-12%。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、
未签订劳动合同辞职是不需要缴纳违约金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约
土地租赁合同到期未续签但仍缴纳承包费属于延续合同。 《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
申请专利之后的专利年费的缴纳：缴纳年费的年度是从专利申请日起算至下一年的同一日，满一年称为一个年度。自申请日起算，当年为第一年度，第几年就为第几年度，年费在到期日前一个月内缴纳。 【法律依据】 《中国专利法实施细则》第六条规定：专利法和实施细则规定的各种期限的第一日不计算在期限内。期限以年或者月计算的，以其最后一月的相应日为期限届满日，该月无相应日的，以该月最后一日为期限届满日。
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