自己开公司交社保可以。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。购买社保需要携带公司营业执照（正副本）、公章、组织机构代码证书、法人身份证、参保人员身份证、合同、参保人员照片到社保登记窗口办理新开户登记，新开户后发给社保登记证，计算每月应缴金额进行缴费，公司填写手册、社保复核。
试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔偿。
1、手机登录浏览器搜索并找到社保所在地的社会保险基金管理局官网。 2、点击个人网上服务系统，输入用户名和密码进行登录。 3、点击个人参保管理中个缴人员停保选项，输入个人的参保资料信息，点击提交即可暂停社保缴费。
单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。 用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。
用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。 首先，第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 其次，第三十四条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 最后，第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
仲裁费用缴纳标准是： 3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
男职工缴纳生育险的，可以适用的情况如下： 1、男方参保生育险，但是女方没有参保的，女方生育时可以享受生育保险待遇，包括产前检查费、生育医疗费等。 2、男方需要缴满一年才可以申请报销生育险，并且在申请报销生育险的时候是处于正常缴纳保险的状态。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
法律规定用人单位必须给临时工买社保。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。劳动者的范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受法律所赋予的权益上不能依法去争取。
如果是员工离职的情况下，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，那么员工承担个人和单位缴纳社保的部分是合理的。但是劳动者还在职的，员工可以拒绝。公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。
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