1、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
社会保险是能够根据需要更换投保地区的。 社保卡也可以随之迁移至新的城市所在地，办理迁移的具体步骤如下： 首先，您应该在原参保地的社保中心获取一份社保缴费证明；其次，在新城市当地开设社保账户并且开始正常缴存社保费用，同时需要仔细填报相关的社保转移申请书；接下来，您需要将原社保中心出具的社保缴费凭证以及精心撰写的社保转移申请书递交到新城市所在地的社保中心进行审核；经过严谨的审核程序之后，通常情况下，社保部门会在1至3个月之内为您完成从原住址向新住址的社保转移工作。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业。 离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
个人缴纳社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记后可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
根据相关规定，职工所在工作单位，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作，想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
缴纳的税款的合法有效凭证是： （1）发票，适用支付给境内单位或者个人的款项； （2）签单，适用支付给境外单位或者个人的款项； （3）完税凭证，适用缴纳的税款； （4）文书，即判决书、裁定书、调解书，以及仲裁裁决书、公证债权债务文书等； （5）财政票据，适用扣除的政府性基金、行政事业性收费或者向政府支付的土地价款； （6）自制凭证，适用企业内部自制的原始凭证。
营业外支出科目包括的项目有很多种，不同的项目在税前扣除的依据不同： 1、各种赞助支出不得税前扣除。 2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。 3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第一项规定：行政处罚超时缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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